杭锦旗创新选拔培养机制 多措并举做好党外干部工作-尊龙凯时网址

今年以来，杭锦旗将党外干部的培养选拔使用作为加强党外干部队伍建设的重点着力推进。通过突出机制创新、狠抓培养教育、注重实践锻炼和合理使用等举措，做好党外干部工作。杭锦旗党外干部队伍呈现出数量多、层次高、结构合理的新态势。

一、努力创新机制，工作常抓不懈

做好党外干部的培养使用工作，党委的重视和支持是关键，制度建设和机制创新是基础。今年以来，杭锦旗委统战部认真贯彻落实中央、自治区党委、市委统战工作会议精神和《中国共产党统一战线工作条例》，高度重视和关心党外干部队伍建设，把培养选拔党外干部纳入旗委重要议事日程定期研究。旗委统战部以积极探索培养党外干部的新机制为切入点，定期报告党外干部队伍建设情况，在全旗逐步形成旗委统一领导、统战部牵头、组织部支持、相关单位参与的共同做好培养选拔党外干部的工作格局。旗委统战部与组织部将拟建立《党外干部培养选拔联席会议制度》，通过定期召开会议专题研究党外干部工作。形成两部门共同调查研究、共同制订方案、共同培养教育、共同推荐使用的工作机制，使党外干部培养选拔工作做到不断线。目前全旗副科以上党外干部达到39人，副高级以上职称的党外知识分子343人，形成了一支数量可观、素质优良的党外干部队伍。

二、科学制定规划，突破工作难点

杭锦旗委着眼长远，拟制定《杭锦旗党外干部总体规划》。依据规划的目标要求，将认真做好党外干部工作，为突破党外干部选拔使用难点奠定基础。旗委组织部和统战部把党外干部的培养和使用纳入干部队伍建设的日常工作中，在工作中互通情况、相互配合，有计划有步骤地开展工作。做到与党内干部管理“四个同步”：即规划同步、培养同步、使用同步、管理同步。工作中注重从长计议、及早规划。针对政府职能部门和检法两院配备党外干部达不到比例的现实，下一步逐步配齐配全。

三、抓好培养教育，注重实践锻炼

加强党外干部队伍建设，培养教育是重点。旗委在党外干部培养教育方面采取了积极有效的措施：一是加大培训力度。本着“多形式、多渠道、多层次”的原则，在全旗各部门、园区、人民团体中推选出35名年轻党外干部，举办了一期党外干部培训班，旨在提高党外干部综合素质和业务能力。在培训措施上，坚持把党外干部培训纳入全旗人才培训整体规划，有组织、有计划地抓好落实。今年初，还依托“鄂尔多斯干部在线学院”的丰富教学资源，组织党外干部根据不同需求，开展了经常性网络学习，让党外干部各取所需，及时“充电”。二是通过挂职交流培养。旗委组织部和统战部对已作政治安排和实职安排的党外干部，经常联合深入基层，开展调查研究，了解掌握情况，为他们搭建平台、创造条件，做到政治上信任、思想上引导、工作上支持、生活上关心。根据实际，该调整的调整、该交流的交流，使党外干部有职有权有责又心情舒畅地开展工作。今年以来，我们大胆创新，注重实践，有意识地为党外干部建平台、压担子，借旗里选派干部挂职锻炼的契机，先后选派22名党外干部到苏木镇、嘎查村挂职锻炼；选派34名党外干部到棚改一线，增长才干，激发活力；选派12名党外知识分子到工业园区、合作社、种养殖大户“一对一”方式，补好党外知识分子高学历、高职称、低实践、低应用这一课，为全旗凝心聚力谋发展，创新创业后发赶超工作中锻炼党外干部、发挥了他们的作用。三是强化党员领导干部与党外干部联系交友力度。制定出台了《无党派代表人士和各界别人士直接向旗委提出建议制度》《旗党政党员领导干部与党外代表人士联系交友工作制度的意见》和《党外知识分子工作联席会议制度》，有利于了解党外干部思想动态，做好他们的思想政治工作，使党外干部在关键时刻和重大问题上能够与旗委、政府保持高度一致，为旗委政府科学决策、民意决策提供了强有力保障，推动党与党外的合作共事能力，强化民主协商和民主监督实效。

四、大胆合理使用，充分发挥作用

培养党外干部的最终目的是使用他们，发挥作用。近年来，旗委在党外干部的推荐使用上，从党的事业大局出发，坚持原则，把握尺度，正确处理党外干部的先进性和代表性的关系，遵循党外干部队伍成长规律，既严格标准和条件，不降格以求；又避免求全责备，注重发展其潜力，科学合理地做好党外干部的安排使用工作。扩大选人用人视野，拓宽推荐选拔领域。建立了党外后备干部信息库，涵盖了全旗各行各业、各条战线的优秀党外人才。对党外干部进行政治安排，发挥他们的参政议政作用，提供了有力的保障。党外干部在本职岗位发挥作用外，还围绕全旗重大项目建设、社会管理创新、生态文明建设等重点工作参政议政，撰写提案，提意见建议，为推动经济社会转型发展作出了贡献。