准旗无党派人士为特殊科技人才紧缺面临问题建言献策-尊龙凯时网址

科技人才（尤其是特殊科技人才）对于一个地区的政治、经济、文化、社会、生态发展有着十分重要的作用。准旗水保局副局长、无党派人士牛新年就“准旗特殊科技人员管理和引进过程中存在的问题及如何解决问题”进行了细致认真地分析研究，并提出了以下建议。

一、 特殊科技人员外流增加以及引进困难的原因分析

一是区位优势相对减弱和其他区域人才引进力度加强导致准旗特殊科技人才外流增加。 有部分特殊才能的科技人员最近几年流向周边等相对条件较好的地区，给准旗人才引进造成一定影响。二是周边区域出台特殊科技人才引进政策，导致准旗特殊科技人才外流增加。由于受到其他地区较高待遇特别岗位的聘请，纷纷流入外地。三是特殊科技人才管理模式导致紧缺特殊人才引进困难。由于这些特殊岗位工作强度和难度都很大，他们付出很大，根据准旗科技人员奖励规定，相对其他岗位来讲科技人员收入较低。这些因素，不仅导致准旗特殊科技人员外流，而且外地能担任这些特殊岗位的科技人员也不愿意到准旗工作，对紧缺特殊人才引进造成较大困难。

二、解决准旗特殊科技人才紧缺问题的建议

一是设立政府特殊岗位，引进紧缺特殊科技人才；二是认真落实政府特殊岗位策略，发挥紧缺特殊科技人才作用。1.建立特殊科技岗位设立申报制。需要设立特殊科技岗位的单位必须提出书面报告，阐述设立特殊科技岗位的重要性和迫切性，提出设立特殊科技岗位依据和实施方案等。2.制订特殊岗位科技人员招聘办法。招聘办法要有招聘条件、本人申请、专家评价考核、结果公示等环节，招聘范围包括区内和区外符合一定条件的科技人员。3.建立特殊岗位考核制，切实有效发挥特殊科技人才作用。准旗由政府出面，设立政府特殊岗位，承担这些特殊岗位的科技人员待遇比其他岗位要高（至少高一倍），由政府统一支付。