以人为本 奉献爱心——记新维投资控股集团-尊龙凯时网址

    新维控股集团的前身是内蒙古新大地建设集团，最早成立于2006年6月8日，它由一个路桥企业逐步发展成一个专业化的投资控股集团，致力于通过良好、有效的投资实现企业价值最大化，促进资本的保值、增值。新维控股集团下设八大产业集团，分别为新大地路桥集团、维邦房地产集团、商服产业集团、康宁爆破集团、新力置业集团、维邦建筑集团、安泰采矿集团和华信投资集团。2011年，集团完成产值46亿元，实现利税8.61亿元，截至2011年底，集团总资产达75亿元，净资产25亿元。新维控股集团确定了“投资适度多元化，经营高度专业化”的发展战略。集团根据对行业、市场深入的分析和研究，慎重投资相关产业。每个产业集团独立打造品牌，实施专业化发展，独立拓展市场。每个产业集团由独立的管理团队经营管理。所有产业发展的目标是在本专业领域内做精、做强、做大，在所介入的市场区域内争当行业龙头企业。

全体新维人将凭借“超越自我、精益求精”的企业精神，秉承“为股东谋求利益，为员工实现价值，为社会创造财富”的办企宗旨，奉行“诚信、创新、责任”的核心价值观，以卓越的z6尊龙凯时集团的文化，先进的体制和机制，科学的企业管理，优秀的员工队伍打造卓越的新维品牌，培育核心竞争力，力争早日实现“到2015年，营业收入达110亿元，利税20亿元；到2020年，营业收入达280亿元，利税50亿元”的宏伟目标，为“建设管理科学、运行规范、受人尊敬的现代企业”而不懈努力奋斗。

在主抓企业管理和经济建设的同时，集团在促进就业、建立和谐劳动关系和扶贫济困等方面做出了突出贡献，为地区发展、社会和谐、人民富裕贡献了重要力量，赢得了社会各界的广泛认同。

（一）制度保障

集团在成立初期就确立了一套科学、系统的人力资源培养机制，并不断完善人才评价体系，创新人才晋升机制，给员工搭建公平竞争的平台和施展才华的舞台，使广大员工感受到每个人都有职业上升空间。优秀的组织管理和科学完善的人才体系为吸引和培养优秀的人才队伍提供了制度保障。

集团认为，一个企业最宝贵的财富就是人才。新维控股集团目前的人才结构合理，平均年龄29岁。管理人员都是多年从事项目施工管理和企业管理的优秀人员，年富力强。他们对行业及市场熟悉，具有成熟而丰富的管理、技术经验，为业务的正常有序的开展奠定了良好基础。

集团奉行“战略确定干部是关键”、“评价体系决定行为方式”的理念，确立了科学的人才评价体系，不断创新人才晋升机制，建立招聘、竞聘制度，给员工搭建公平竞争的平台和施展才华的舞台。使广大员工感受到每个人都有职业上升空间，员工有奔头，有目标，员工的工作热情和积极性高涨。另外，集团28名总裁委员分布在集团各部门及一二级公司领导班子中，使决策更科学、执行更有力。

集团积极创建学习型企业，提倡在工作中学，在生活中学，专门的学，举一反三，进行创造性地学习，不断用学到的新认识、新知识来发展企业。集团积极参加“全国创建学习型组织，争做知识型职工”活动，形成了创建学习型企业的“1234”模式，即健全一个系统，形成两种机制（考核、激励），打造三个平台（信息宣传、集中培训、学习考察），做到四个结合（发展战略、文化建设、队伍建设、提升核心竞争力）。集团先后被评为“自治区学习型标兵单位”和“全国学习型组织优秀单位”（自治区唯一一家）。

（二）人才吸纳

集团员工队伍从2009年成立之初的370人，迅速发展壮大到目前的881人，其主要方式面向社会招聘。集团先后组织6次招聘，录用员工300多名，并100%参加社会养老、医疗、失业保险；组织6次内部公开竞聘任用环节领导干部24名，领导团队中已有多人次荣获自治区、呼和浩特、鄂尔多斯市“十大杰出青年企业家”、“十大女杰”、“三八红旗手”等荣誉称号。集团董事长孙平荣获“内蒙古自治区十杰青年”、“鄂尔多斯市十杰青年企业家”、“鄂尔多斯市十杰青年”、“鄂尔多斯市尊师重教先进个人”、“中国民营科技发展杰出贡献奖”等多项殊荣，同时担任中国企业家全国理事会理事，内蒙古青联常务理事，内蒙古青年企业家协会副会长，内蒙古自治区品牌协会理事长，鄂尔多斯市青联副主席，鄂尔多斯市青年企业家协会副会长，鄂尔多斯市人大代表，中国共产党鄂尔多斯市东胜区第六届委员会委员等职务。

（三）民工关怀

新维控股集团作为一家专业的投资型企业，产业涉及路桥、房地产、建筑、采矿、爆破、金融等领域，旗下各产业集团每年解决了大量农民工的就业问题，同时非常重视队伍合作的发展与管理。集团贯彻落实《合作单位等级评定管理办法》，进一步加强对合作单位特别是民工队伍的扶持和帮助，并提倡以多种形式为农民工提供人文关怀。2009年10月27日，首个“农民工之家”示范点在与新大地路桥三公司合作的海祥劳务公司驻地正式挂牌成立，这也是全自治区首个“农民工之家”，目前集团旗下各产业集团共组建了6个“农民工之家”。集团还通过节日慰问、工会支持、文艺演出等方式，积极为农民工的工作、生活和文化需求提供良好条件，以实际行动营造关爱、涵养农民工的氛围，使农民工安心工作、体面劳动、尊严生活。

（四）以人为本

坚持以人为本，尊重人的选择，尊重人的合理需求，机会均等。在新维控股集团，最宝贵的财富不仅是物质层面的，更重要的是意识和人，意识是指确定的办企宗旨、经营理念等z6尊龙凯时集团的文化及初步建立的企业品牌，而人则是指有着共同理想与信念的员工队伍。因此，集团强调的以人为本就是尊重人的选择（包括尊重人格，尊重职业选择，尊重投资选择），尊重人的合理需求（包括获得合理报酬的需求、学习的需求、成长进步的需求、甚至休闲度假等需求），创造均等的发展机会，真正做到合理分配、奖罚分明，为员工提供一个公平竞争的平台。在尊重人的同时发展事业，二者相辅相成。

以人为本还体现在尊重人的留去选择权方面。人才的流进流出较为普遍，集团尊重员工的选择和发展需求，即使离开了，也可以成为合作者，成为朋友。关怀员工生活，制定集中休假、旅游制度，费用全部由集团承担。对于生活困难、生病、去逝的员工、股东和他们的亲属，集团均给予了极大的关怀和物质支持，对结婚生子的员工集团均送去礼金和鲜花，营造人性化的工作氛围，让作的员工感到开心和愉快。

（五）社会公益

    集团把为社会创造财富作为办企宗旨，不仅要为社会创造有形财富，更要创造无形的精神财富。集团积极参与公益事业，扶危济困，贡献自己的力量。四川汶川发生大地震后，集团率先向灾区捐款100万元，是内蒙古地区首家向灾区捐助的企业；向东胜区教育基金会捐款人民币300万元；黄河杭锦旗段发生溃堤，及时向灾区人民捐款100万元；2010年教师节，向鄂尔多斯市东胜区第一中学捐资200万；2011年，向内蒙古工业大学捐资200万元；集团投资3000多万元建设建筑知识教育馆，为行业和社会提供教育培训基地，投资4000多平米商业房产，与国内知名高校联合打造企业内部商学院，建成后将成为全国一流的z6尊龙凯时集团的文化和员工培训、活动基地。集团成立以来，在社会公益、扶难帮困、捐资助教、赈灾救危等多个方面累计捐款5000多万元。